2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績(jī)效考核在人力資源管理的作用不包括（）?！締芜x題】

A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

B.為薪酬分配的依據(jù)

C.為人員配置和甄選的依據(jù)

D.人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核在人力資源管理中的作用為：是人員配置和甄選的依據(jù)；是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)；是薪酬分配的依據(jù)；是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

2、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括(   )?！締芜x題】

A.知識(shí)要求

B.技能要求

C.工作實(shí)例

D.法律條文

正確答案:D

答案解析:工人技術(shù)等級(jí)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級(jí)制定的,包括"知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例"三個(gè)部分。

3、關(guān)于小道消息的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的

C.管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

正確答案:B

答案解析:小道消息對(duì)團(tuán)體有有利的一面，小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況，管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情，可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息。ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤。

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。【單選題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即法律規(guī)定的勞動(dòng)者在每個(gè)工作日相對(duì)固定的工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）確定的，其核心內(nèi)容是，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。但對(duì)于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等崗位的勞動(dòng)者，其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.一定的行為和財(cái)物

B.物、精神財(cái)富和行為

C.享有的權(quán)利

D.承擔(dān)的義務(wù)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

6、（）績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用?！締芜x題】

A.行為類

B.特質(zhì)類

C.軟指標(biāo)

D.硬指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ谶x拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

7、工作評(píng)價(jià)的作用包括（）?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來(lái)的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

E.解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

8、能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者的年齡、性別

B.勞動(dòng)者受教育程度

C.勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)

D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀

E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力,但是每個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會(huì)受到勞動(dòng)者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。

9、影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括(   )?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A

答案解析:內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力;企業(yè)文化;外在因素:①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

10、該公司的薪酬幅度設(shè)計(jì)是否合理（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部合理，外部不太合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)外部都不合理

D.內(nèi)外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內(nèi)部能根據(jù)員工所承擔(dān)的職位價(jià)值以及貢獻(xiàn)大小適當(dāng)拉開(kāi)差距，但又不至于過(guò)大，能有效激發(fā)員工的積極性，因此內(nèi)部比較合理；但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比，絕大多數(shù)職位薪酬明顯偏低，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，不太合理，應(yīng)適當(dāng)調(diào)高薪酬水平。