2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有(   )?！径噙x題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人社會(huì)關(guān)系

E.社會(huì)政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè)。(1)市場(chǎng)工資率。在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率的上升意味著一個(gè)人在家享受閑暇的機(jī)會(huì)成本(即如果他把這些閑暇時(shí)間用于社會(huì)工作可獲得的收入)增加了,這時(shí),人們選擇工作的可能性會(huì)更大一些;反之,若市場(chǎng)工資率較低,人們?cè)敢夤ぷ鞯目赡苄跃托?。如前所?工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō),既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給,而替代效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。(2)個(gè)人財(cái)富總量。個(gè)人財(cái)富總量對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認(rèn)為,現(xiàn)階段勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是謀取收入或積累財(cái)富,而一旦人的財(cái)富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個(gè)人財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越小;相反,個(gè)人財(cái)富越少,參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越大。(3)個(gè)人偏好。

2、工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)劃或產(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果,這是(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.邊際效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。規(guī)模效應(yīng)又被稱(chēng)為產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

3、下列()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)?！締芜x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升,流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響,而在工作滿(mǎn)意度的構(gòu)成要素中,工資水平無(wú)疑是極為重要的一個(gè)因素。

4、工作五年以后,小伍的工資又有了大幅度的上升。他覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬裕了很多,就比以前花更多的時(shí)間來(lái)旅游而不是加班,這說(shuō)明工資率上升對(duì)他所產(chǎn)生的效果是()。【客觀案例題】

A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

B.勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有正的斜率

D.處于勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的下半部分

正確答案:B

答案解析:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)取決于工資率變化所帶來(lái)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相互作用。本案例中,小伍工資得到大幅度上升,說(shuō)明他的收入達(dá)到了較高水平,從而可能會(huì)促使小伍為追求整體生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間,減少工作時(shí)間,此時(shí)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,即隨著工資率的上升減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

5、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。【單選題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。