2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾，組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)。綜上所述，ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

2、下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.外部招募比較適用于對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位

B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C.可以為組織帶來(lái)新的思想方式或新的經(jīng)營(yíng)理念

D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

3、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重（） ?！締芜x題】

A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績(jī)效計(jì)劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

4、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括（）?！径噙x題】

A.績(jī)效加薪

B.一次性獎(jiǎng)金

C..月/季度獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月季度獎(jiǎng)金以及特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

5、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.就業(yè)后培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度

D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

6、這個(gè)案例給的啟示有()?！究陀^案例題】

A.組織中的個(gè)體在心理行為上存在差異

B.工作績(jī)效在很大程度上受工作滿意度影響

C.人的感知是有選擇性

D.組織中信息溝通非常重要

正確答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作滿意度的各種因素

7、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

8、下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（）。【單選題】

A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

D.降低操作的復(fù)雜程度

正確答案:C

答案解析:單調(diào)感的克服：（1）操作設(shè)計(jì)，重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容；（2）操作變換，用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；（3）突出工作的目的性，在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。

9、績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.工作分析法

C.個(gè)案研究法

D.文獻(xiàn)研究法

E.專題訪談法

正確答案:B、C、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括：①工作分析法，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)；②個(gè)案研究法，是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法；③業(yè)務(wù)流程分析法，是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)；④專題訪談法，是研究者通過(guò)面對(duì)面的談話，用口頭溝通的途徑直接獲取有關(guān)信息的研究方法；⑤問(wèn)卷調(diào)查法，是設(shè)計(jì)者以書面形式，將項(xiàng)目和問(wèn)題表示出來(lái)，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

10、在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者不得約定的條款為（）?！締芜x題】

A.試用期

B.保守秘密

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D.在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng);但不得在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。