2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果將人力資源管理作為一種職業(yè),那么這一職業(yè)的人可以分為()。【多選題】

A.人力資源高級管理人員

B.通才

C.專才

D.員工

E.公司經(jīng)理

正確答案:B、C

答案解析:如果將人力資源管理作為一種職業(yè),從事這一職業(yè)的人一般分為:通才和專才。通才崗位一般被稱為人力資源或人事助理。

2、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性

E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務(wù)有:①促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系,維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性;③確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一;④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;⑤創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;⑥創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性,協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo);⑦確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;⑧為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;⑨維持并改進(jìn)員工隊伍素質(zhì),維護(hù)并完善組織產(chǎn)品和服務(wù)。

3、通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是指（）?！締芜x題】

A.人力資源宏觀管理

B.人力資源微觀管理

C.人力資源的企業(yè)管理

D.人力資源全員管理

正確答案:A

答案解析:人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。

4、過去的人事部門與現(xiàn)在的人力資源部的實(shí)質(zhì)性區(qū)別應(yīng)當(dāng)為()?！究陀^案例題】

A.部門的名稱不同

B.管理的對象不同

C.對人的認(rèn)識不同

D.管理的基本職能不同

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在:①產(chǎn)生的時代背景不同;②對人的認(rèn)識是不同的。人事管理將人的勞動看作為一種在組織產(chǎn)生過程中的消耗或成本,將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,推動生產(chǎn)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)、精神財富和價值的活性資本,它是可以增值的;③基本職能有所不同。人事管理職能是具體的、技術(shù)性的事務(wù)管理職能;而人力資源管理的職能既有戰(zhàn)略性的管理職能又有技術(shù)性的管理職能。

5、關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為(    )?！締芜x題】

A.人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本

B.人事管理將人視作可以增值的資本

C.人事管理將人視作主動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素

D.人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

正確答案:D

答案解析:人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測、長期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等?？傮w來說，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。