2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

B.特質(zhì)論有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制

C.特質(zhì)論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，這種描述和我們的日常習(xí)慣非常接近

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法。此外，特質(zhì)論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和我們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)論的缺點(diǎn)在于它有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

2、為避免團(tuán)體決策的弊端，提高團(tuán)體決策的效能，可以采取的團(tuán)體決策技術(shù)有( )?！究陀^案例題】

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體決策的常用技術(shù)包括頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)和階梯技術(shù)。ABC說法均不符合題意，D說法正確。

3、根據(jù)弗洛伊德的理論,態(tài)度包括(   )。【多選題】

A.能力成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.行為傾向成分

E.智力成分

正確答案:B、C、D

答案解析:AE屬于混淆選項(xiàng),其中B認(rèn)知成分是指人們對外界的心理印象;c情感成分是指人們對態(tài)度對象肯定或否定的評價(jià)以及由此引發(fā)的情緒情感;D是指人們對態(tài)度所預(yù)備采取的反應(yīng)。

4、以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)?！径噙x題】

A.勞動用工權(quán)

B.認(rèn)真履行勞動合同，不得非法解除勞動合同

C.依法解除勞動合同的權(quán)利

D.工資獎金分配權(quán)

E.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

正確答案:B、E

答案解析:ACD三項(xiàng)屬于用人單位享有的權(quán)利。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間(   )?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:見相關(guān)規(guī)定,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。B選項(xiàng)最合題意。

6、工作環(huán)境主要包括的因素有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)

B.工作的自然環(huán)境

C.質(zhì)量

D.工作的危險(xiǎn)性

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:B、D、E

答案解析:工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性及工作的社會和心理環(huán)境。

7、下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則的陳述，正確的是( )。【多選題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布

C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛

D.向外發(fā)布招聘信息時(shí)要客觀真實(shí)

E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則：①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，接收到該信息的人就越多，應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí)，一定要客觀真實(shí)，從而降低人員進(jìn)入企業(yè)后的流動率。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。應(yīng)聘者對組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇。

8、薪酬體系建立的依據(jù)是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.職位評價(jià)

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪資分級和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績,因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

9、情感承諾是指( )?！締芜x題】

A.它是指員I對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知

B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

C.它是指員工對組織的感情依賴.認(rèn)同和投入程度

D.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

正確答案:C

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。A說法為干擾項(xiàng)，B、D屬于規(guī)范承諾。

10、該公司目前存在的現(xiàn)象屬于()?！究陀^案例題】

A.社會促進(jìn)

B.社會懈怠

C.群體思維

D.群體沖突

正確答案:B

答案解析:社會懈怠現(xiàn)象的表現(xiàn)是個體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小,個體在組織中努力水平下降。