2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，B正確。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限合同，C錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，D正確。無(wú)固定期限合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，E錯(cuò)誤。

2、根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績(jī)效評(píng)估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項(xiàng)職能的是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B.人力資源管理階段

C.科學(xué)管理階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

正確答案:B

答案解析:根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績(jī)效評(píng)估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項(xiàng)職能的是人力資源管理階段。ACD說(shuō)法是錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，B說(shuō)法正確。

3、（）不針對(duì)具體的事物，而是在特定時(shí)間內(nèi)使人的心理活動(dòng)都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)?！締芜x題】

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒

正確答案:A

答案解析:心境不針對(duì)具體的事物，而是在特定時(shí)間內(nèi)使人的心理活動(dòng)都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)，如憂郁、得意等。

4、考勤管理過(guò)程中常出現(xiàn)的問(wèn)題有（）。【多選題】

A.員工由他人代打卡

B.員工請(qǐng)事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期

C.員工請(qǐng)假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批

D.員工由他人代請(qǐng)假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)

E.員工早退

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以下考勤管理過(guò)程中常出現(xiàn)的問(wèn)題，在設(shè)計(jì)流程時(shí)應(yīng)格外注意:員工由他人代打卡;員工請(qǐng)假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批;員工請(qǐng)事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期;員工由他人代請(qǐng)假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)。

5、在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)（）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低

D.工資水平過(guò)低

正確答案:B

答案解析:本題考查對(duì)群體中員工個(gè)人的激勵(lì)。在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。

6、決策委員會(huì)第一次舉行決策項(xiàng)目討論會(huì)時(shí)，很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)人發(fā)言，當(dāng)委員會(huì)主席談了自己的觀點(diǎn)之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為（）?！究陀^案例題】

A.個(gè)體思維

B.極化傾向

C.團(tuán)體思維

D.產(chǎn)生的升級(jí)

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體思維是指在團(tuán)體就某一問(wèn)題或者事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒(méi)有人發(fā)表見(jiàn)解，而后人們又會(huì)致通過(guò)。 通常是組織內(nèi)部那些擁有權(quán)威，說(shuō)話自信，喜歡發(fā)表意見(jiàn)的主導(dǎo)成員們的想法跟容易被接受，但其實(shí)大多數(shù)并不贊成這一提議。題干所描述的情況應(yīng)為團(tuán)體思維，C說(shuō)法正確，ABD說(shuō)法均為錯(cuò)誤項(xiàng)。

7、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）?！径噙x題】

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

正確答案:A、B、E

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度的做法包括：①實(shí)際工作率（工時(shí)利用率）的確定，指要設(shè)計(jì)合理的工時(shí)利用率。②輪班制度。作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時(shí)的70%，以致工作效率降低，且影響作業(yè)者健康，因此應(yīng)盡量避免輪班制。③休息日制度。連續(xù)高強(qiáng)度工作將導(dǎo)致工作效率降低，故確保休息日制度的實(shí)施是非常重要的。

8、關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體的正式規(guī)范常常需要通過(guò)正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體的正式規(guī)范需要通過(guò)正式文件進(jìn)行明文規(guī)定，A正確。非正式規(guī)范往往是成員約定俗成的內(nèi)容，B正確。團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范不會(huì)受到組織的懲罰，C錯(cuò)誤。團(tuán)體規(guī)范也會(huì)具有惰性作用，D正確。

9、（）是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或者個(gè)人身份?！締芜x題】

A.角色

B.壓力

C.溝通

D.障礙

正確答案:A

答案解析:無(wú)論是在社會(huì)生活中還是在團(tuán)體中，每個(gè)成員都會(huì)扮演一些特定的角色。角色是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或者個(gè)人身份。其他人對(duì)于某個(gè)角色所應(yīng)具有的一貫行為表現(xiàn)的期望稱為角色期望，來(lái)自他人的期望可能會(huì)對(duì)個(gè)體造成壓力。

10、關(guān)于價(jià)值觀的陳述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的

C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變

D.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)，從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情境的特點(diǎn)，價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象、更概括；A項(xiàng)，從價(jià)值觀的主體角度考慮，它既是一種個(gè)體現(xiàn)象，又是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；B項(xiàng)，從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的；D項(xiàng)，從價(jià)值觀的功能看，多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用。