2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得?！締芜x題】

A.培訓(xùn)效果

B.培訓(xùn)過程的各個(gè)階段

C.培訓(xùn)的計(jì)劃

D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中的各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)過程中的活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

2、“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”是指()?！締芜x題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.勞動(dòng)年齡外人口與失業(yè)人口之和

C.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口,又稱“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。

3、以下哪個(gè)說法是正確的（）?！締芜x題】

A.認(rèn)知需求高的人容易被說服

B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

C.自尊心較弱的人不容易被說服

D.敏感期的青少年不容易被說服

正確答案:B

答案解析:認(rèn)知需求高的人不容易被說服，A錯(cuò)誤。自我監(jiān)控高的人容易被說服。B正確。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。C錯(cuò)誤。敏感期的青少年更容易被說服。D錯(cuò)誤。

4、（）是一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源管理者

正確答案:A

答案解析:所謂人力資源，是一個(gè)國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和。BCD說法均不正確，A說法符合教材內(nèi)容。

5、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場相對隔離的主要原因有(   )?！径噙x題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的劃分是基于~種雙層勞動(dòng)力市場理論。這種理論認(rèn)為,勞動(dòng)力市場可以被劃分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分,優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場。這兩個(gè)市場實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個(gè)市場之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng),但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動(dòng)者是沒有機(jī)會從次等勞動(dòng)力市場流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

6、在我國法律體系中，勞動(dòng)法屬于（）的重要組成部分。【單選題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》在我國法律體系中的地位主要體現(xiàn)為，勞動(dòng)法屬于社會法的重要組成部分。

7、（）是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)?！締芜x題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.工作態(tài)度

D.組織承諾

正確答案:D

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾是一種衡量 員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

8、增加他人順從的技巧包括（）。【多選題】

A.腳在門檻內(nèi)技巧

B.門前技巧

C.門后技巧

D.折扣技巧

E.滾雪球技巧

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查團(tuán)體壓力。增加他人順從的技巧包括四個(gè)，即腳在i ]檻內(nèi)技巧、門前技巧、折扣技巧、滾雪球技巧。沒有“門后技巧”這種說法。

9、總的來說，溝通方向可以分為（）兩大類?！径噙x題】

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.前向溝通

D.后向溝通

E.雙向溝通

正確答案:A、B

答案解析:本題考查溝通方式?？偟膩碚f，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。

10、員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忠誠

C.提建議

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）：員工選擇離開組織；②提建議（建設(shè)性和積極的）：與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；③忠誠（建設(shè)性和消極的）：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措；④忽視（破壞性和消極的）：消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。根據(jù)題意，ACD說法均不符合，B說法正確。