2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是（）?！締芜x題】

A.職位薪酬

B.獎金

C.學(xué)歷薪酬

D.福利

正確答案:A

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、“員工可以自由選擇不同的福利項目組合，但不能自行購建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）?！締芜x題】

A.附加福利計劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃

正確答案:B

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)福利計劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

3、企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)員工提供的（），是員工退休后獲得的收入?！締芜x題】

A.醫(yī)療保險計劃

B.健康保險計劃

C.養(yǎng)老保險計劃

D.失業(yè)保險計劃

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

4、（）是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:C

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。

5、工作評價的作用包括（）。【多選題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。