2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、威爾遜將領(lǐng)導(dǎo)者的能力簡化為（）。【客觀案例題】

A.預(yù)測變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.管理才能

正確答案:A、B、C

答案解析:威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括：預(yù)測變化、尋求支持、趨力水平。ABC說法正確，D選項(xiàng)為麥克里蘭的觀點(diǎn)，不符合題意。

2、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,勞動(dòng)行政部門如處以罰款,應(yīng)按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！締芜x題】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

3、軀體能力包括（） 。【多選題】

A.精力

B.體力

C.肢體靈活性

D.軀體平衡性

E.空間認(rèn)知能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查軀體能力主要包括的內(nèi)容。軀體能力包括精力、體力、肢體靈活性、軀體平衡性。選項(xiàng)E屬于智力。

4、人們傳播小道消息，是因?yàn)閭餮钥梢裕ǎ！径噙x題】

A.降低個(gè)體的焦慮水平

B.增加個(gè)體的焦慮水平

C.厘清各種支離破碎的信息

D.聯(lián)合其他人

E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人們傳播小道消息，是因?yàn)閭餮钥梢詽M足人們幾個(gè)方面的需要：首先，傳言可以降低個(gè)體的焦慮水平；其次，它有助于人們厘清各種支離破碎的信息；再次，通過小道消息可以聯(lián)合其他人；最后，作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征。

5、在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最為經(jīng)濟(jì)有效的方法是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.強(qiáng)制分布法

C.工作日志法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:D

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,比如對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行的工作分析。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

6、關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有（）?！締芜x題】

A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異

B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

正確答案:C

答案解析:區(qū)間中值級(jí)差指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小。

7、情緒的兩極性可以從（）來區(qū)分?！径噙x題】

A.快感度

B.緊張度

C.輕松度

D.激動(dòng)度

E.強(qiáng)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查情緒的兩極性。情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來區(qū)分。

8、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，B正確。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同，C錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，D正確。無固定期限合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，E錯(cuò)誤。

9、“流水線上的員工，每個(gè)人只和相鄰的他人溝通”體現(xiàn)了（）。【單選題】

A.輪狀溝通

B.鏈狀溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:B

答案解析:本題考查溝通方式。鏈狀溝通是單一渠道的垂直溝通，例如流水線上的員工，每個(gè)人只和相鄰的他人溝通。

10、關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有（）?！締芜x題】

A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要—步

B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.常見的市場薪酬水平定位—般可以分為四類

D.常見的市場薪酬水平定位—般可以分為兩類

正確答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類：市場領(lǐng)先策略，市場跟隨策略，市場滯后策略，混合策略。