2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下對工作評價的描述，正確的有（）。【多選題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。

2、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括以下三個部分:①過程分析②作業(yè)分析③動作分析。CE說法教材此處未提及，為無關(guān)干擾項，ABD說法均符合題意。

3、招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓(xùn)，使其取得（）后方可上崗?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

B.公司考核合格

C.職業(yè)資格證書

D.人力資源部門經(jīng)理許可

正確答案:C

答案解析:招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

4、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績的管理實踐，這是（）?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。

5、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()?！径噙x題】

A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有:①為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;②履行勞動合同;③為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;④依法保證并合理安排勞動者的休息和休假;⑤按時足額支付勞動者工資及各項待遇;⑥保護(hù)勞動者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇;⑧建立職業(yè)培訓(xùn)制度;⑨改善和提高勞動者的福利待遇。

6、以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)?！径噙x題】

A.勞動用工權(quán)

B.認(rèn)真履行勞動合同，不得非法解除勞動合同

C.依法解除勞動合同的權(quán)利

D.工資獎金分配權(quán)

E.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

正確答案:B、E

答案解析:ACD三項屬于用人單位享有的權(quán)利。

7、除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的（）等因素也會影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力是企業(yè)向其發(fā)放基本薪酬的依據(jù)，會對薪酬水平產(chǎn)生影響，除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設(shè)定的因素。

8、下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法

C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強(qiáng)

D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導(dǎo)是一種個體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。在受訓(xùn)人員對工作實踐進(jìn)行摸索的基礎(chǔ)上,培訓(xùn)與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導(dǎo)。

9、下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是( )?！締芜x題】

A.臨界特質(zhì)分析法

B.關(guān)鍵事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正確答案:B

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關(guān)鍵事件法、管理職位描述問卷法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。

10、在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動法和社會法的關(guān)系