2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點(diǎn),幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是(   )。【單選題】

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.公共就業(yè)服務(wù)

D.就業(yè)管理

正確答案:B

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)可以幫助用人單位選擇合適的勞動(dòng)者,從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過(guò)程。

2、職業(yè)資格證書(shū)是通過(guò)考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（），對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的政策制度，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知識(shí)和技能的證明。【單選題】

A.檢測(cè)

B.評(píng)價(jià)和鑒定

C.考核

D.測(cè)定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書(shū)是通過(guò)考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的政策制度是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知識(shí)和技能的證明。

3、()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。【單選題】

A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門(mén)

C.工商行政部門(mén)

D.勞動(dòng)部門(mén)

正確答案:A

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所（站）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

4、總的來(lái)說(shuō)，溝通方向可以分為（）兩大類?！径噙x題】

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.前向溝通

D.后向溝通

E.雙向溝通

正確答案:A、B

答案解析:本題考查溝通方式?？偟膩?lái)說(shuō)，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。

5、員工的偷竊行為可以解釋為（）。【多選題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過(guò)度工作

C.從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

6、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除。【單選題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

7、下列關(guān)于獎(jiǎng)金的表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法

B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式

C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象

D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金，會(huì)促進(jìn)組員的合作

正確答案:D

答案解析:如果根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金，會(huì)使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團(tuán)體的合作，造成人際關(guān)系的緊張。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指()時(shí)的情形?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力需求等于勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求小于勞動(dòng)力供給

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上沒(méi)有失業(yè)現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:如果一個(gè)市場(chǎng)工資率,它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,則可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺,即該市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

9、登記失業(yè)人員連續(xù)()個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.10

正確答案:B

答案解析:登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）完全喪失勞動(dòng)能力的；（6）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（9）連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（10）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

10、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。