2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力需求是一種()。【多選題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產(chǎn)品需求

D.間接需求

E.服務(wù)需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因此對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求。

2、獎(jiǎng)懲的（）是有效激勵(lì)的—個(gè)重要指標(biāo)?！締芜x題】

A.明確性

B.準(zhǔn)確性

C.及時(shí)性

D.客觀性

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。獎(jiǎng)懲的及時(shí)性是有效激勵(lì)的一個(gè)重要指標(biāo)。

3、在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出

B.科學(xué)管理運(yùn)動的興起

C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展

D.作為一門學(xué)科的人力資源會計(jì)出現(xiàn)

E.操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。在這一時(shí)期，有三個(gè)因素對于人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要的作用。第一個(gè)因素是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出，第二個(gè)因素是第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展，第三個(gè)因素是作為一門學(xué)科的人力資源會計(jì)出現(xiàn)了。

4、事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）?！径噙x題】

A.制定公開招聘方案

B.審查應(yīng)聘人員資格條件

C.在本單位公示擬聘人員名單

D.審查競聘人員資格條件E.公示擬聘人員名單

E.公示擬聘人員名單

正確答案:A、B、E

答案解析:事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:①制定公開招聘方案;②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;③審查應(yīng)聘人員資格條件;④考試、考查;⑤體檢;⑥公示擬聘人員名單;⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

5、用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

6、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是（）?！締芜x題】

A.對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括:①做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問題及程度。②對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃。③通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象。④適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感。⑤營造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工營造坦誠和諧的文化氛圍。⑥依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵(lì)機(jī)制。⑦提升員工成就感，給員工個(gè)人帶來良好的心理暗示。

7、職工福利可劃分為（）?！径噙x題】

A.集體生活福利

B.職工個(gè)人福利

C.員工醫(yī)療保險(xiǎn)

D.員工工資

E.員工社會保險(xiǎn)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱為勞動者的福利待遇

8、評估培訓(xùn)效果時(shí)，應(yīng)評估的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

E.過程評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序，從結(jié)果中收集數(shù)據(jù)，并將其與整個(gè)組織的需求和目標(biāo)聯(lián)系起來，以確定培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的優(yōu)勢、價(jià)值和質(zhì)量的過程。一般而言，培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容包括五個(gè)方面：反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。

9、對趙總經(jīng)理的行為，下列評價(jià)正確的是（）?！究陀^案例題】

A.趙總經(jīng)理的這種行為與其地位身份很合適

B.他若以后都這樣，永遠(yuǎn)得不到企業(yè)的真實(shí)情況

C.作為一個(gè)經(jīng)理，為使溝通渠道暢通，他有必要調(diào)整自己的心理與行為

D.趙總經(jīng)理很善于與下屬溝通

正確答案:B、C

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通四種。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享，促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。趙總經(jīng)理的行為給溝通造成了障礙，不利于信息在組織中的傳遞，更不利于領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)掌握組織內(nèi)部的真實(shí)情況。保持溝通渠道暢通是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)所在，趙總經(jīng)理應(yīng)該對自己的心理與行為進(jìn)行調(diào)整。

10、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和不滿的機(jī)會，從而使消極情緒得到釋放。④確定培訓(xùn)需要。通過調(diào)查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，如委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。這些信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。