2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績效分析法

D.面談法

E.申報法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報法；②問卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績效分析法；⑥查閱工作說明書。

2、現(xiàn)代工作分析法中，（）以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心。【單選題】

A.管理職位描述問卷法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任務(wù)清單分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務(wù)要求進行詳細(xì)分析，對工作內(nèi)容的描述非常全面具體。

3、（）在1913年完成的《心理學(xué)與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關(guān)的三方面研究?！締芜x題】

A.艾森克

B.馬斯洛

C.閔斯特貝格

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:閔斯特貝格在1913年完成的《心理學(xué)與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關(guān)的三方面研究。ABD說法均不符合題意，C選項描述正確。

4、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為(   )?！締芜x題】

A.兩種

B.三種

C.四種

D.五種

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)兩種。

5、（）是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害?！締芜x題】

A.職業(yè)病

B.過度勞動

C.工傷

D.職業(yè)損傷

正確答案:D

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。

6、采用以()作為確立勞動關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法?！締芜x題】

A.勞動合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動合同的訂立

7、職業(yè)中介實行()制度?！締芜x題】

A.免費服務(wù)

B.公示

C.行政許可

D.登記備案

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介實行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

8、企業(yè)中的員工有各自不同生活背景，他們在性格、年齡、家庭、教育背景等方面都存在著差異，這些差異決定了員工的看法、習(xí)慣等各不相同，在同—環(huán)境下共事就可能產(chǎn)生沖突，這體現(xiàn)了沖突產(chǎn)生的（）原因。【單選題】

A.處事策略不同

B.不良的溝通信息和信息謬傳

C.個體差異

D.角色矛盾

正確答案:C

答案解析:個體差異:企業(yè)中的員工有各自不同生活背景，他們在性格、年齡、家庭、教育背景、工作經(jīng)驗等方面都存在著差異，這些差異決定了員工的看法、習(xí)慣等各不相同。具有個體差異的員工在同一環(huán)境下共事就可能產(chǎn)生沖突。

9、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，兩種不同的角色往往會引起（）?！締芜x題】

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷

正確答案:B

答案解析:角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾的心態(tài)；當(dāng)個體面臨多種角色期待時，就可能會產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，同時面對兩種角色期待，很容易導(dǎo)致角色沖突。

10、小李想通過辭職的方式來表達(dá)他的不滿,這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設(shè)性和積極性的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。