2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下說法錯誤的有( )?！径噙x題】

A.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對外界對象的心理印象

B.當(dāng)個體對問題了解得很少時，預(yù)先警告會引起抗拒

C.認(rèn)知需求高的人不容易被說服

D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德創(chuàng)立的

E.自我監(jiān)控程度高的人不容易被說服

正確答案:B、E

答案解析:態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對外界對象的心理印象，A正確。情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒，B錯誤;認(rèn)知需求高的人不容易被說服，C正確。海德創(chuàng)立了平衡理論，D正確。自我監(jiān)控程度高的人易被說服，E錯誤。

2、用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

3、在工作一段時間后，員工會出現(xiàn)社會懈怠。其減少途徑有( )?！究陀^案例題】

A.使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對團(tuán)體是重要性的、有價值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.增強(qiáng)凝聚力

正確答案:A、B、C

答案解析:選項ABC正確

4、下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。【單選題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:B項,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

5、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

6、在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是（）?！締芜x題】

A.混臺策略

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略

D.市場領(lǐng)先策略

正確答案:D

答案解析:市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。這樣在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。

7、以下哪個說法是正確的（）?！締芜x題】

A.認(rèn)知需求高的人容易被說服

B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

C.自尊心較弱的人不容易被說服

D.敏感期的青少年不容易被說服

正確答案:B

答案解析:認(rèn)知需求高的人不容易被說服，A錯誤。自我監(jiān)控高的人容易被說服。B正確。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。C錯誤。敏感期的青少年更容易被說服。D錯誤。

8、下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是()?！締芜x題】

A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實際速率過低可緩解疲勞

D.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率，實際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。

9、我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度?！締芜x題】

A.就業(yè)計劃

B.就業(yè)福利

C.社會保險基金

D.勞動就業(yè)基金

正確答案:D

答案解析:我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。

10、（）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡和取舍，確定福利的總成本及占總薪酬的成本的比重。【單選題】

A.福利計劃

B.福利溝通

C.福利預(yù)算

D.福利的評價反饋

正確答案:C

答案解析:福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡和取舍，確定福利的總成本及占總薪酬的成本的比重。