2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、通過分析具體工作任務的難點和關鍵環(huán)節(jié)來確定培訓與開發(fā)需求屬于（）?！締芜x題】

A.面談法

B.問卷法

C.任務分析法

D.績效分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。任務分析法：通過分析具體工作任務的難點和關鍵環(huán)節(jié)來確定培訓與開發(fā)需求。

2、失業(yè)預警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.政府可以采用相應的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險

E.提供社會幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。根據(jù)失業(yè)預報,用人單位和政府部門可采取相應的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施,預防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

3、管理者用來減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的

E.提高工資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:ABC三項屬于減少社會懈怠的途徑，D屬于社會促進的內(nèi)容，E會對員工產(chǎn)生一定的激勵，但是會增加企業(yè)的成本。

4、以勞動關系的協(xié)議為主,關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計、以資歷為基礎的報酬體系、雇傭關系和績效評估等,屬于人力資源的(   )。【單選題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀50年代以前。這一模式以勞動關系的協(xié)調(diào)為主，關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭關系和績效評估等。

5、下列屬于工作分析的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作設立的目的

B.工作內(nèi)容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作任務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括:工作設立的目的、工作內(nèi)容、工作聯(lián)系、工作發(fā)生時間、工作環(huán)境、工作任職者要求。工作分析的內(nèi)容不包括工作任務，E為錯誤干擾項,應排除，ABCD說法符合題意。