2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準?！締芜x題】

A.價值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛情觀

正確答案:A

答案解析:價值觀是人們關于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

2、關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。【單選題】

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法。它不安排成員見面討論，團體各成員以匿名的方式獨自完成問卷，這種方法可以節(jié)省面談會議的成本，還能避免人際沖突。ABC說法錯誤，不符合題意，D說法正確。

3、德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經濟的、政治的和（）六種?！径噙x題】

A.審美的

B.實踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經濟的、政治的、審美的、宗教的六種。

4、下列關于勞動合同法律的特征描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上達成的協(xié)議

B.勞動合同當事人在職麥上具有從屬關系

C.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

D.勞動合同是—種特殊合同，不具有一般合同的特征

正確答案:D

答案解析:勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。

5、工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和()?！締芜x題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術,其中,方法研究是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析,尋找最經濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術。方法研究主要包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析。

6、（）是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息，互相如實陳述有關情況，不得以欺騙或誘導的方式，使對方違背自己的真實意思而簽訂勞動合同?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.誠實信用原則

D.協(xié)商一致原則

正確答案:C

答案解析:誠實信用原則是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息，互相如實陳述有關情況，不得以欺騙或誘導的方式，使對方違背自己的真實意思而簽訂勞動合同。

7、實行就業(yè)準入的職業(yè)(工種)必須由（）決定設立?！径噙x題】

A.法律

B.行政法規(guī)

C.縣級以上人民政府

D.人力資源市場

E.國務院

正確答案:A、B、E

答案解析:實行就業(yè)準入的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務院決定設立。

8、（）作為考核主體，進行績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性?！締芜x題】

A.上級

B.同事

C.外部人員

D.員工自己

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核體系。使用外部人員（如客戶、專家等）參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性。

9、關于偏見的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關系

B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生

C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度

D.具有權威主義人格的人易產生并固守偏見

E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關

正確答案:B、C、D

答案解析:偏見與態(tài)度有關，是與情感要素相聯(lián)系的傾向性。A、E錯誤。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響，社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生，具有權威主義人格的人易產生并固守偏見。BCD說法正確。

10、辦理退休的手續(xù),一般由(   )負責?！締芜x題】

A.社會保障部

B.社會保險經辦機構

C.用人單位

D.勞動行政部

正確答案:C

答案解析:按規(guī)定,辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負責,在勞動者達到法定退休年齡前,向社會保險經辦機構和勞動行政部門申報,所以答案為C。