2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作。【單選題】

A.工作研究

B.工作規(guī)范

C.工作設(shè)計(jì)

D.工作技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)。工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作。

2、工作分析的結(jié)果是（）。【單選題】

A.職位說(shuō)明書(shū)

B.只有工作概述

C.只有工作規(guī)范

D.以上都正確

正確答案:A

答案解析:工作分析的結(jié)果是職位說(shuō)明書(shū)，又稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū)，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。

3、弗里德曼認(rèn)為態(tài)度由以下幾個(gè)成分組成（）?！径噙x題】

A.人格

B.情感

C.認(rèn)知

D.行為傾向

E.應(yīng)激行為

正確答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼將態(tài)度主要分為認(rèn)識(shí)成分（人們對(duì)外界的心理印象）、情感成分（人們對(duì)態(tài)度肯定或否定的評(píng)價(jià)及由此引發(fā)的情緒情感）、行為傾向成分（對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng)）。

4、下列關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過(guò)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關(guān)系管理。

5、關(guān)于這種現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象的發(fā)生和團(tuán)體規(guī)模有關(guān)

B.在我國(guó)改革開(kāi)放以前，這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

C.這種現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，個(gè)體的成績(jī)通常是被單獨(dú)計(jì)算的

D.團(tuán)體中的責(zé)任分擔(dān)是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒(méi)有明確的關(guān)系。

6、（）是一個(gè)國(guó)家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開(kāi)發(fā)和利用的，用來(lái)提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源管理者

正確答案:A

答案解析:所謂人力資源，是一個(gè)國(guó)家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開(kāi)發(fā)和利用的，用來(lái)提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和。BCD說(shuō)法均不正確，A說(shuō)法符合教材內(nèi)容。

7、直接影響著員工的薪酬水平的因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C.企業(yè)文化

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力直接影響著員工的薪酬水平。一般來(lái)說(shuō)，資本雄厚、盈利豐厚且正處于發(fā)展上升階段的企業(yè)，愿意支付較高的薪酬來(lái)吸引、保留和激勵(lì)員工；相反，規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)不景氣的企業(yè),則不得不量入為出。

8、自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是（）。【單選題】

A.自我價(jià)值定位

B.個(gè)人價(jià)值取向

C.個(gè)人價(jià)值定位

D.自我價(jià)值定向

正確答案:D

答案解析:自我價(jià)值定向理論是我國(guó)心理學(xué)家金盛華多年來(lái)發(fā)展出的一套理論。該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會(huì)性的動(dòng)物，除了基本的生存傾向之外，一生都在試圖建立解釋他人和世界的體系，并解釋自我存在和自身行為的理由，為自己的生活賦予意義。自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價(jià)值定向。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是( )?！径噙x題】

A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期

B.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

E.勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

10、下列各項(xiàng)中，（）是合理薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：①公平性原則；②競(jìng)爭(zhēng)性原則；③激勵(lì)性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則?，F(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則還包括團(tuán)隊(duì)性原則和隱性報(bào)酬原則。