2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡才可以訂立勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.協(xié)商一致原則

C.合法原則

D.平等自愿原則

正確答案:C

答案解析:合法原則是指，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須滿(mǎn)18周歲。

2、人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

3、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中，不包含（）。【單選題】

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:D

答案解析:一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。

4、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）?！究陀^案例題】

A.老張是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說(shuō)服者（老張）本身因素而影響被說(shuō)服效果的因素包括被說(shuō)服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個(gè)體差異。A項(xiàng)，自尊心強(qiáng)的人相信自己，不容易被說(shuō)服，屬于被說(shuō)服者的人格因素；B項(xiàng)，心情不好在爭(zhēng)論出現(xiàn)時(shí)介入較多，不容易被說(shuō)服，屬于被說(shuō)服者心情因素；C項(xiàng)，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家容易說(shuō)服，具有專(zhuān)家權(quán)威；D項(xiàng)，預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說(shuō)服。

5、關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性

B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷

C.應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)

D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括以下6點(diǎn):①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱(chēng)、有節(jié)奏;⑤降低動(dòng)作能級(jí);⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

6、下列人群中,可以被稱(chēng)為團(tuán)體的是（）。【單選題】

A.球場(chǎng)中的球迷

B.某公司人力資源部門(mén)的員工

C.飛機(jī)上的乘客

D.商店里的顧客

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等，并不能稱(chēng)之為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱(chēng)之為團(tuán)體。

7、企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系,這時(shí)所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)為(   )?！締芜x題】

A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B

答案解析:所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升,以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

8、下列選項(xiàng)中，不屬于沖突處理方法的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商

B.教育

C.拖延

D.開(kāi)除員工

正確答案:D

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生是，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來(lái)緩解沖突，常見(jiàn)的沖突處理方法有:協(xié)商、教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標(biāo)、上級(jí)裁決。

9、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為（）。【多選題】

A.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.地方職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.省級(jí)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.干部技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書(shū)制度。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)兩種。

10、惟一適用于各類(lèi)工作的分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱(chēng)面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)任職者及其主管以及專(zhuān)家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類(lèi)工作的方法。