2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作滿意度的決定因素主要包括(   )。【多選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作的伙伴

E.工作的整體性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的決定因素有工作的挑戰(zhàn)性、公平待遇、良好的工作環(huán)境和合作的伙伴四點(diǎn),其中E項(xiàng)不在其中。

2、職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任是（）。【客觀案例題】

A.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款

B.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

D.從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費(fèi)用的，由上級主管機(jī)關(guān)麥令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分

正確答案:B、C、D

答案解析:職業(yè)中介違法行為的法律麥任:(1)地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費(fèi)用的，由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。(2)未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處—萬元以上五萬元以下的罰款。(3)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。(4)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A說法錯誤，不符合教材內(nèi)容;BCD說法均為正確。

3、在團(tuán)體決策技術(shù)中，不安排團(tuán)體成員見面討論的是( )?！締芜x題】

A.階梯技術(shù)

B.頭腦風(fēng)暴法

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:C

答案解析:德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

4、下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()。【多選題】

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標(biāo)包括:①創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。②從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息。③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾。④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過程將繼續(xù)下去。

5、下列選項(xiàng)中，不屬于沖突處理方法的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商

B.教育

C.拖延

D.開除員工

正確答案:D

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生是，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突處理方法有:協(xié)商、教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標(biāo)、上級裁決。

6、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移。【單選題】

A.使用權(quán)

B.所有權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

D.租賃權(quán)

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨(dú)立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán),這是勞動力市場的特殊性。

7、勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.制定勞動保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理

D.安全生產(chǎn)檢查

E.環(huán)境安全監(jiān)測

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括:制定勞動保護(hù)制度;編制安全技術(shù)措施計(jì)劃;加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理;安全生產(chǎn)檢查。

8、下列開發(fā)活動屬于內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)的有（）?！径噙x題】

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)

C.專業(yè)職能培訓(xùn)與開發(fā)

D.基礎(chǔ)培訓(xùn)與開發(fā)

E.員工制度培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為在崗培訓(xùn)與開發(fā)和崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)。組織內(nèi)在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練;組織內(nèi)崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)，一般是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行。

9、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是( ) 。

B.公司是香與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;其中，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

10、在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴

正確答案:A

答案解析:團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)現(xiàn)見解，而后人們又一致通過。案例中，董事會成員不愿意表達(dá)自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。屬于團(tuán)體思維。故A說法正確。BCD說法不符合題意。