2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、成就測試包括的類型有（）?！径噙x題】

A.知識測試

B.工作樣本測試

C.公文筐測試

D.無領導小組測試

E.角色扮演

正確答案:A、B

答案解析:成就測試包括的類型有知識測試和工作樣本測試兩種。

2、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )。【單選題】

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。

3、與次等勞動力市場相比,優(yōu)等勞動力市場的特征包括()?！径噙x題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強

E.晉升機會多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動力市場的特征包括:勞動力市場的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強。次等勞動力市場的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。

4、組織承諾包括(   )三個因素?！究陀^案例題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.物質承諾

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度;繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內的一種承諾;規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

5、團體決策的常用方法除了具名團體技術外，還有（）。【客觀案例題】

A.階梯技術

B.德爾菲技術

C.圖尺度評價法

D.頭腦風暴法

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策的常用方法包括：頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術、階梯技術。選項ABD正確。