2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項適用《勞動法》的有（）?！径噙x題】

A.國家機關(guān)

B.社會團(tuán)體

C.個體經(jīng)濟(jì)組織

D.農(nóng)村勞動者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:適用勞動法的用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

2、對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是（）。【單選題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果

B.培訓(xùn)與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)

C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施計劃

D.參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)：監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個階段的記錄及相關(guān)分析和總結(jié)等。

3、在這個案例中，人力資源部并沒有進(jìn)行必要的( )工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，這是造成工作分析沒有達(dá)到預(yù)期效果的原因之一?！究陀^案例題】

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標(biāo)

B.背景信息的收集

C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中明確了工作分析的目標(biāo)是實施崗位管理。但是沒有通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息，沒有根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?，也沒有選擇企業(yè)中的典型職位。

4、團(tuán)體決策與個體決策相比，具有的優(yōu)勢包括（）?！径噙x題】

A.責(zé)任明確

B.信息全面、完整

C.選擇余地大

D.降低錯誤發(fā)生率

E.提高對最終決策的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的優(yōu)勢包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認(rèn)同感；⑤增強決策的合法性。選項A錯誤，團(tuán)體決策會造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致推諉責(zé)任。

5、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是( )?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對

C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應(yīng)。所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)，以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成之后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進(jìn)行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。