2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.第—步為通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價(jià)指標(biāo)

B.工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較小的企業(yè)

C.需要按照對績效目標(biāo)的影響程度對績效指標(biāo)進(jìn)行分檔

D.對績效考核指標(biāo)體系修訂分為考評前修訂和考評后修訂

E.職位層面的績效指標(biāo)需要部門管理人員與企業(yè)的高層管理者討論決定

正確答案:A、C、D

答案解析:績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟為：①通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價(jià)指標(biāo)；②粗略劃分績效指標(biāo)的權(quán)重；③通過各個(gè)管理階層員工之間的溝通，確定績效評價(jià)指標(biāo)體系；④對績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂。B項(xiàng)，工作分析和業(yè)務(wù)流程分析需要以健全的組織結(jié)構(gòu)和較高的管理水平為基礎(chǔ)展開。同時(shí)，由于需要較多的資料，對于設(shè)計(jì)者的專業(yè)素質(zhì)要求較高，執(zhí)行成本比較高。一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。E項(xiàng)，在確定了績效指標(biāo)的重要程度之后，需要讓績效評價(jià)的利益相關(guān)各方參與確定最終的績效評價(jià)指標(biāo)體系。職位層面的結(jié)效指標(biāo)需要基層員工與其上級討論確定，部門的績效指標(biāo)需要部門管理人員與企業(yè)的高層管理者討論決定。

2、獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種（）?！径噙x題】

A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

B.節(jié)約獎(jiǎng)

C.超產(chǎn)獎(jiǎng)

D.質(zhì)量獎(jiǎng)

E.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎(jiǎng)，按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來計(jì)付；②質(zhì)量獎(jiǎng)，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)；③節(jié)約獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計(jì)付；④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)等。

3、將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個(gè)績效等級內(nèi)，這種績效考核方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

4、下列關(guān)于社會保險(xiǎn)的表述正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會保險(xiǎn)

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);BD兩項(xiàng)，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會保險(xiǎn);C項(xiàng)，社會保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施的。

5、壓力管理的一般流程可以分為（）。【多選題】

A.預(yù)防階段

B.分析階段

C.處理階段

D.善后階段

E.反應(yīng)階段

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。壓力管理的一般流程可以分為:預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。