2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于人事管理的性質(zhì)改變,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.以人為本的人本管理思潮出現(xiàn)

B.對(duì)人力資源管理人員的素質(zhì)、能力等要求沒有太大變化

C.組織對(duì)有關(guān)人的管理方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上越來越少

D.出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索

E.組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現(xiàn)。（2）組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢(shì)是持續(xù)的。（4）組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對(duì)管理者的培訓(xùn)，而有關(guān)人的管理則成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮，遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略成為組織管理的重要工作。（7）出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。

2、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè),然后根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制定出平衡供需計(jì)劃,這種人力資源管理活動(dòng)是()。【單選題】

A.績(jī)效管理

B.工作分析

C.員工關(guān)系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動(dòng)。人力資源管理的功能是通過它所承擔(dān)的各項(xiàng)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè);根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

3、通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作職責(zé)、工作所需的知識(shí)和技能的過程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一?！締芜x題】

A.職務(wù)定位

B.工作調(diào)查

C.崗位設(shè)計(jì)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析包括兩個(gè)部分的活動(dòng):①對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說明書。

4、促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化的因素可以分為(   )?！径噙x題】

A.內(nèi)部因素

B.環(huán)境因素

C.物質(zhì)因素

D.精神因素

E.成本因素

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部因素就是個(gè)人性因素;外部因素就是環(huán)境性因素。

5、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。【單選題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項(xiàng),人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加;C項(xiàng),人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;D項(xiàng),在20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),而人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。