2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一家公司擬招用20名初級(jí)操作工，并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

2、下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()。【多選題】

A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標(biāo)包括:①創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。②從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息。③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來(lái)不可能兌現(xiàn)的承諾。④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過(guò)程將繼續(xù)下去。

3、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )?！締芜x題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪(fǎng)

正確答案:B

答案解析:內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對(duì)雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析，同時(shí)推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作。而被介紹來(lái)的新員工會(huì)覺(jué)得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對(duì)得起為他介紹工作的人，因此，對(duì)他們而言也會(huì)多一點(diǎn)控制因素。所以?xún)?nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

4、該企業(yè)招聘裝配工人的適合來(lái)源有()?！究陀^案例題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.獵頭公司

C.同行業(yè)企業(yè)的下崗裝配職工

D.學(xué)院和大學(xué)

正確答案:A、C

答案解析:在短期內(nèi)招收大量裝配工人,合適的來(lái)源應(yīng)該為職業(yè)學(xué)校和同行業(yè)的下崗裝配工人。因?yàn)檫@些來(lái)源的工人經(jīng)過(guò)培訓(xùn),具有特殊工作技能,可以節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,而且即招即用,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。B項(xiàng),獵頭公司主要針對(duì)的是市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才;D項(xiàng),學(xué)院和大學(xué)主要培養(yǎng)的是通才,不是具備特殊職業(yè)技能的人才。

5、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點(diǎn)有：受聘者適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)；對(duì)應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤；對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。