2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.團(tuán)體主義

D.個(gè)體主義

正確答案:B

答案解析:個(gè)人主義是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對(duì)組織有情感依賴，強(qiáng)調(diào)忠于本集體的那些價(jià)值觀。

2、公司人力資源部對(duì)以后的培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的做法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.由具備相應(yīng)能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進(jìn)行監(jiān)督

B.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進(jìn)行監(jiān)督

C.采用何種監(jiān)督方法不應(yīng)提前確定，應(yīng)隨情況而定

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各階段的記錄，以及相關(guān)分析和總結(jié)

正確答案:A、B、D

答案解析:至于采用何種監(jiān)督方法，應(yīng)該在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃書中就確定了。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（）?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗(yàn)歧視；④學(xué)歷、院校歧視。

4、該公司人力資源部所進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績(jī)效評(píng)估分析

D.工作任務(wù)分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績(jī)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃”，因此，人力資源部進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查和工作績(jī)效評(píng)估分析。

5、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

6、關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之問的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案:B、C、E

答案解析:職位等級(jí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)根據(jù)各工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分。但由于工作評(píng)價(jià)針對(duì)的是企業(yè)中的標(biāo)桿職位，沒有涉及企業(yè)中的所有職位。因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，將一些未評(píng)價(jià)的職位也包括進(jìn)去。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、團(tuán)體形成的原因不包括（）。【單選題】

A.個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動(dòng)更具吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體的形成原因包括：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力；②加入團(tuán)體可以滿足我們的人際需要；③個(gè)人對(duì)于自己的歸類。

8、可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多時(shí)間與經(jīng)費(fèi)，這是（）的優(yōu)點(diǎn)?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.案例研討法

D.操作示范法

正確答案:A

答案解析:講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。

9、不屬于團(tuán)體分類依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.成員之間結(jié)合的緊密程度

B.性質(zhì)

C.規(guī)模

D.組織的正式性

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)模，可以把團(tuán)體分為大團(tuán)體和小團(tuán)體；根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織；根據(jù)組織的正式性，可以把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。

10、用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（）內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫外國(guó)人就業(yè)登記表?！締芜x題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.1個(gè)月

正確答案:B

答案解析:用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫外國(guó)人就業(yè)登記表。