2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的（）?！締芜x題】

A.整體素質(zhì)

B.如何處理人際關(guān)系

C.經(jīng)營(yíng)技能

D.知識(shí)和意志

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

2、編排課程表、學(xué)員名冊(cè)、考勤登記表，制備證書和有關(guān)獎(jiǎng)品，以及考評(píng)表、試題，是培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施中內(nèi)容的（）?！締芜x題】

A.選定培訓(xùn)與開發(fā)的時(shí)間和地點(diǎn)

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制

正確答案:B

答案解析:準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)材料包括報(bào)到地點(diǎn)和教室地點(diǎn)的標(biāo)志、桌椅黑板、投影儀等教學(xué)用具的準(zhǔn)備，各種培訓(xùn)與開發(fā)資料的準(zhǔn)備，編排課程表、學(xué)員名冊(cè)、考勤登記表，制備證書和有關(guān)獎(jiǎng)品，以及考評(píng)表、試題的準(zhǔn)備等。

3、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績(jī)效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對(duì)性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報(bào)法；②問(wèn)卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績(jī)效分析法；⑥查閱工作說(shuō)明書。

4、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是（）?！締芜x題】

A.督導(dǎo)管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.—線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升，以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

5、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績(jī)效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對(duì)性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報(bào)法；②問(wèn)卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績(jī)效分析法；⑥查閱工作說(shuō)明書。