2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、薪酬公平性的涵義包括（）?！径噙x題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻

C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同

D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

2、工作評價的方法有（）?！径噙x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素，根據(jù)一定的評價方法，按每項工作對企業(yè)的貢獻大小，確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種：（1）排序法；（2）分類；（3）要素計點法；（4）因素比較法。

3、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式

B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任

C.企業(yè)年金采取個人積累制

D.企業(yè)年金可以再分配

E.投資手段多樣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式；政府對企業(yè)年金不承擔直接責任；企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

4、直接影響著員工的薪酬水平的因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容

B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

C.企業(yè)文化

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力直接影響著員工的薪酬水平。一般來說，資本雄厚、盈利豐厚且正處于發(fā)展上升階段的企業(yè)，愿意支付較高的薪酬來吸引、保留和激勵員工；相反，規(guī)模較小或經(jīng)營不景氣的企業(yè),則不得不量入為出。

5、將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃是（）。【單選題】

A.—次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.收益分享計劃

正確答案:B

答案解析:績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。