2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在一般情況下,延長工作時(shí)間的限制條件包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

B.必須與職工代表大會(huì)協(xié)商

C.勞動(dòng)者不自愿的情況下,必須給予勞動(dòng)者三倍工資

D.必須與工會(huì)協(xié)商

E.延長工作時(shí)間的長度必須合法

正確答案:A、D、E

答案解析:延長工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)工作的時(shí)間。延長工作時(shí)間的限制條件是:
①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
②必須與工會(huì)協(xié)商;
③必須與勞動(dòng)者協(xié)商,企業(yè)只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間;
④延長工作時(shí)間的長度必須合法。

2、個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指()?！締芜x題】

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

正確答案:D

答案解析:敢為性指?jìng)€(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指?jìng)€(gè)體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識(shí),低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺薄;敏感性指?jìng)€(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性：指?jìng)€(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

3、讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來,描述的是人力資源管理的()功能?！締芜x題】

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)。

4、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

正確答案:A

答案解析:一般而言，員工援助計(jì)劃主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

5、不屬于實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的目的是(    )?！締芜x題】

A.使員工能夠勝任工作的要求

B.增強(qiáng)個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

C.提高組織或個(gè)人的績(jī)效

D.提高整體的技能

正確答案:D

答案解析:實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)可以達(dá)到以下四個(gè)目的:(1)使員工能夠勝任工作的要求(2)提高組織或個(gè)人的績(jī)效;(3)增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和能力;(4)增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。