2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、()是獨立承擔職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機構(gòu)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門

C.工商行政部門

D.勞動部門

正確答案:A

答案解析:我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。

2、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

E.當?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因包括：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；③企業(yè)文化。BE兩項屬于外在因素。

3、該公司的薪酬幅度設(shè)計是否合理（）。【客觀案例題】

A.內(nèi)部合理，外部不太合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)外部都不合理

D.內(nèi)外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內(nèi)部能根據(jù)員工所承擔的職位價值以及貢獻大小適當拉開差距，但又不至于過大，能有效激發(fā)員工的積極性，因此內(nèi)部比較合理；但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比，絕大多數(shù)職位薪酬明顯偏低，在勞動力市場上缺乏競爭力，不太合理，應(yīng)適當調(diào)高薪酬水平。

4、關(guān)于描述性標準的制定步驟，下列排序正確的是（）。①分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關(guān)鍵行為②將選擇的行為分配到已有的行為指標下③對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準【單選題】

A.③→①→②→④→⑤

B.③→①→④→②→⑤

C.①→③→②→④→⑤

D.①→③→④→②→⑤

正確答案:A

答案解析:描述性標準往往基于實際發(fā)生的事情或行為，因此需要企業(yè)對日常發(fā)生的工作行為或事件有清晰的了解。制定行為標準需要以下五個基本的步驟：①對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄；②分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關(guān)鍵行為；③將選擇的行為分配到已有的行為指標下；④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述；⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準。

5、培訓(xùn)與開發(fā)的計劃包含（）。【多選題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對象

B.培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)的費用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開發(fā)方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)計劃是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開發(fā)計劃能夠順利實施，計劃一般需要包括以下內(nèi)容：總體目標；基本原則；培訓(xùn)與開發(fā)需求；培訓(xùn)與開發(fā)的具體目標或目的；培訓(xùn)與開發(fā)對象；培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)的時間；培訓(xùn)與開發(fā)的地點；培訓(xùn)與開發(fā)的方式；培訓(xùn)與開發(fā)的教師；培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人；考評方式；計劃變更或調(diào)整方式；培訓(xùn)與開發(fā)的費用預(yù)算；簽發(fā)人。