2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)包括( )?！径噙x題】

A.操作簡單

B.成本低，適合各類企業(yè)

C.具備多方溝通的功能

D.最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同及推廣

E.客觀性強(qiáng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查主題專家會(huì)議法。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè);可以運(yùn)用工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。

2、一般來講,參加職業(yè)技能鑒定以()為原則,企、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員,可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。【單選題】

A.強(qiáng)制

B.自愿

C.公平

D.公開

正確答案:B

答案解析:一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以自愿為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。

3、適宜對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.管理游戲法

D.角色扮演法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法適宜對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容。

4、下列工作分析方法中，不屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（）?！締芜x題】

A.管理職位描述問卷法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

正確答案:D

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括管理職位描述問卷法、關(guān)鍵事件法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。D屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法，D說法錯(cuò)誤，ABC說法符合題意。

5、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，勞動(dòng)行政部門以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。【單選題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。