2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在這一案例中,你能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.作為總經(jīng)理,人際關系問題是很重要的

B.經(jīng)營管理實踐中,過去的經(jīng)驗起很大作用

C.只有克服感知的這種主觀性和片面性,才能全面地認識問題所在

D.作為管理者應注意自己的感知是有選擇的

正確答案:B、C、D

答案解析:本案例中,各位管理者的工作崗位和工作經(jīng)驗不同,由于選擇性知覺的存在,各管理者對問題重要性的認識也不同,這影響了管理者決策的客觀性和科學性。因此,管理者應注意到自己的感知是有選擇的,只有克服感知的這種主觀性和片面性,才能全面地認識問題所在。

2、以下哪些是中國人的價值取向(    )?！径噙x題】

A.以"己"觀

B.以社會、關系、情景為中心的價值觀

C.法規(guī)與宗教

D.富貴與道德追求

E.權力追求

正確答案:A、B

答案解析:以“己”為中心的價值觀。以社會、關系、情景為中心的價值觀

3、下列各項中,室內裝潢師最可能需要()。【單選題】

A.知覺能力

B.空間認知能力

C.推理能力

D.關系類比能力

正確答案:B

答案解析:空間認知能力是指判斷物體的位置和排列,以及當物體的空間位置變化時,可以想象出物體形狀的能力。室內裝潢師和藝術家均需要較高的空間認知能力。

4、勞動關系是()?！締芜x題】

A.人身關系

B.財產(chǎn)關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位,因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇,這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關系同時又是一種財產(chǎn)關系。因此,勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系。

5、薪酬體系建立的依據(jù)是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.職位評價

C.薪資結構設計

D.薪資分級和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎,在結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內部各職位的職責權限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價值或者任職者能力、業(yè)績,因此在建立薪酬體系時首先要進行工作分析。