2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、小李一開始由于經(jīng)濟不景氣而失業(yè)的情況屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。小李一開始所從事的行業(yè)后來因為整體經(jīng)濟滑坡而破產(chǎn),是由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場需求不足導致的,屬于周期性失業(yè)。【說明】根據(jù)最新2011版教材,該考點已過時。

2、關于外部因素對招聘活動的影響,下列陳述錯誤的是()?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進招聘的效果

C.當勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。

3、下列關于工作滿意度調查的作用的陳述,錯誤的是(    )。【單選題】

A.滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平

B.滿意度調查不能確定滿意或不滿意的具體領域和具體的員工群體

C.滿意度調查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來說，進行員工滿意度調查有以下幾個方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調查也指出了滿意或不滿意的具體領域（如員工服務）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調查、實施調查和討論調查結果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。

4、關于H公司新的薪酬體系說法錯誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設定的,而職位的相對價值是對職位的評價而非對任職者的評價。

5、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )?！締芜x題】

A.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統(tǒng)、能力要求法。