2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工資總額包括（）?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.法定福利

D.津貼和補(bǔ)貼

E.加班加點(diǎn)工資

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工資總額包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

2、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

B.企業(yè)更新設(shè)備，研制新產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)預(yù)留—部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目

C.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

3、如果要改變這種現(xiàn)狀，管理者可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的

C.招募更多的人，以提高項(xiàng)目組工作質(zhì)量

D.控制團(tuán)體的規(guī)模

正確答案:A、B、D

答案解析:減少社會懈怠的途徑包括：使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的，有價(jià)值的；控制團(tuán)體的規(guī)模。招更多的人不是解決問題的辦法。C說法錯(cuò)誤，ABD說法符合題意。

4、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平，其優(yōu)點(diǎn)是對勞動(dòng)力市場上的求職者有極大的吸引力，減少員工的流動(dòng)，保持核心人才，因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取這一策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業(yè)帶來很大的成本壓力，同時(shí)也沒有必要，因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

5、影響一個(gè)社會的勞動(dòng)力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿

E.市場工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個(gè)社會的勞動(dòng)力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱,影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有市場工資率、個(gè)人財(cái)富總量和個(gè)人偏好;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

6、下列各項(xiàng)對工作時(shí)間和休息時(shí)間說法錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作6日,休息1日

C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

D.所謂休假時(shí)間,是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間

正確答案:B

答案解析:休息時(shí)間,是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作5日,休息2日。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

7、用人單位延長工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)?！締芜x題】

A.24

B.36

C.48

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位延長工作時(shí)間，每月不得超過36小時(shí)。

8、職工探親假待遇中，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）?！締芜x題】

A.7天

B.15天

C.60天

D.30天

正確答案:D

答案解析:職工探親假待遇中，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

9、人力資源管理的維持功能是指()?！締芜x題】

A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)

B.提供給員工以所需的獎(jiǎng)酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境

C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定,并做出相應(yīng)的決策

D.確認(rèn)組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù),對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機(jī)會

正確答案:A

答案解析:維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

10、次等勞動(dòng)力市場的特征有()?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業(yè)條件彈性強(qiáng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動(dòng)力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場工人以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等所在的勞動(dòng)力市場