2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、再就業(yè)培訓的主要對象不包括()?！締芜x題】

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員

正確答案:C

答案解析:再就業(yè)培訓是指對職工失業(yè)或下崗后,有針對性地進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。再就業(yè)培訓的主要對象是:城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、參加失業(yè)登記的其他人員。

2、下列不屬于組織分析任務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.人員分析

C.組織整體

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:組織分析主要包括三個方面的因素：公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持、企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況。

3、薪酬區(qū)間滲透度是（）?！締芜x題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值

C.它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系

D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系。

4、在對財務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進行工作分析時,最為經(jīng)濟有效的方法是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:D

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,比如對財務(wù)管理專業(yè)技術(shù)類職位進行的工作分析。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

5、勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用人單位(   )。【單選題】

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.應調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選項最合題意,其他選項不合題意。

6、閔斯特伯格是工業(yè)心理學的創(chuàng)始人,他在1912年出版了《心理學與經(jīng)濟生活》一書,其中主要描述了三項內(nèi)容(   )?！径噙x題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優(yōu)的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。

7、對于技術(shù)崗位的工作分析，除了問卷調(diào)查法之外，適用的方法還有（）?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍很廣。觀察法，適用于簡單、標準化、重復性的操作類工作或基層文員的工作。A說法正確，BCD說法均不符合題意，為干擾項。

8、"生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法"，屬于（）?！締芜x題】

A.改變態(tài)度

B.減少選擇感

C.改變認知的重要性

D.改變行為

正確答案:B

答案解析:費斯廷的認知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調(diào)，通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地；如果是通過A改變態(tài)度的方式來改變選擇余地，那么應當是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮"；如果選B，那么應當是"放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要"；如果選D，那么應當是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。

9、下列能力中，屬于軀體能力的有（） ?！径噙x題】

A.持續(xù)或重復發(fā)動肌肉力量的動態(tài)體能

B.對抗外力的靜態(tài)體能

C.伸展軀體與肌肉的能力

D.軀體各部位協(xié)調(diào)的能力

E.關(guān)系類比能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:軀體能力包括九項基本能力，即持續(xù)或重復發(fā)動肌肉力量的動態(tài)體能、軀千力量、對抗外力的靜態(tài)體能、爆發(fā)力、伸展軀體與肌肉的能力、重復而迅速扭曲軀體的能力、軀體各部位協(xié)調(diào)的能力、平衡能力、長時間啟用最大體力的能力（即精力）。關(guān)系類比能力屬于智力的一種。

10、該公司在開展工作分析時存在的問題有( )?！究陀^案例題】

A.缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

B.工作分析方法的選擇不當

C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

D.沒有進行工作評價

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的流程包括四個階段。第一準備階段：①確定工作分析的目標；②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息；③制定總體實施方案；④建立良好的工作分析氛圍。第二實施階段：①制訂具體實施計劃；②運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息；③整理和分析工作相關(guān)信息。第三結(jié)果形成階段：①審查和確認收集到的信息；②制定職位說明書。第四結(jié)果應用階段：工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責重疊、職責錯位和職責空缺、術(shù)語表達不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。