2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)不同內(nèi)容進行分類，培訓與開發(fā)可以分為（）?！径噙x題】

A.基礎知識教育

B.專業(yè)知識培訓

C.操作技能培訓與開發(fā)

D.價值觀及企業(yè)文化塑造

E.職前培訓與開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的分類。選項E屬于根據(jù)不同時間階段進行的分類。

2、勞動法調(diào)整的對象是( )。【單選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

3、職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標準處以罰款?！締芜x題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

4、薪酬對企業(yè)的作用包括（）?！径噙x題】

A.改善經(jīng)營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.支持企業(yè)變革

E.心理激勵功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)；（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。

5、該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價

D.薪酬預算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設計的基本步驟包括：明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；工作分析及工作評價；薪酬調(diào)查；確定薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)設計；薪酬預算與控制。而本案例中的薪酬體系設計很顯然沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

6、（）是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:B

答案解析:本題考查的是工作投入度的概念，工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

7、中國“大七”人格中人際關系因素的含義是（） 。【單選題】

A.耐性，爽直

B.自信，淡泊

C.利他，誠信，重感情

D.寬和，熱情

正確答案:C

答案解析:中國“大七”人格中人際關系因素的含義是利他、誠信、重感情。A對應的因素為情緒性，B對應的因素為處事態(tài)度，D對應的為因素為善良。

8、組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的缺點（）?！径噙x題】

A.學習的效率會受到指導和訓練的質(zhì)量的影響

B.受訓練環(huán)境的影響

C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難

D.,速度慢、效果不靈敏

E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、E

答案解析:組織內(nèi)崗位培訓與開發(fā)的缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質(zhì)量、受訓環(huán)境的影響，有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

9、訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協(xié)商—致

C.誠實信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

10、我國《勞動法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務員

C.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括:與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關系的勞動者;與國家機關、事業(yè)單位、社會團體通過訂立勞動合同建立勞動關系的勞動者。但公務員和參照公務員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。