2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、有組織的勞動力市場通常包括(    )?！径噙x題】

A.政府雇員的勞動力市場

B.沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

C.有工會組織參與的勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:A、B、C

答案解析:有組織的勞動力市場通常包括以下三種:(1)政府雇員的勞動力市場(2)沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場;(3)有工會組織參與的勞動力市場。故選ABC。

2、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),這是指(   )?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。

3、張輝進(jìn)行工作分析的步驟是()。(1)確定工作分析的目的;(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相關(guān)信息;(4)形成工作分析結(jié)果?！究陀^案例題】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正確答案:C

答案解析:工作分析的步驟依次為:
①確定工作分析的目的;
②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;
③運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息;
④整理和分析工作相關(guān)信息;
⑤形成工作分析結(jié)果;
⑥核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果。

4、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間,我們把人的情緒分為心境、激情和(   )三種?！締芜x題】

A.體驗(yàn)

B.喚起

C.應(yīng)激

D.感受

正確答案:C

答案解析:心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此,正確答案為C。

5、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。【單選題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的一種市場薪酬水平定位策略。