2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析與設(shè)計

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會出現(xiàn)職位空缺時，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補(bǔ)職位空缺時，組織就會產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。

2、組織的人力資源管理活動是圍繞組織的（）而展開的。【多選題】

A.管理

B.愿景

C.價值觀

D.目標(biāo)

E.使命

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織的人力資源管理活動是圍繞組織的使命、愿景、價值觀、目標(biāo)、戰(zhàn)略而展開的。

3、態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有（）。【多選題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.時間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的傾向

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，所以可以按他人的態(tài)度來預(yù)測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非是一對一的關(guān)系，態(tài)度只是一種行為傾向，它并不等于行為。態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時間因素、自我意識、態(tài)度強(qiáng)度、態(tài)度的可接近性。

4、本案例中培訓(xùn)教師的選擇主要忽視了（）?！究陀^案例題】

A.教師的專業(yè)理論水平

B.教師的素質(zhì)與能力

C.專職與兼職相結(jié)合

D.教師要具備理論水平，同時要具備實(shí)踐經(jīng)驗

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定的專業(yè)理論水平的同時具備實(shí)踐經(jīng)驗。公司的培訓(xùn)與開發(fā)的教師一般是專職與兼職相結(jié)合。

5、關(guān)于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。社會保險的性質(zhì)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)。保險金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進(jìn)行調(diào)整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業(yè)保險的保險金支付方式。

6、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體中的溝通總是要通過一定的網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)，溝通網(wǎng)絡(luò)是指團(tuán)體或組織內(nèi)信息流動的通道。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環(huán)狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)。

7、外國人在我國就業(yè)，已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，到公安機(jī)關(guān)辦居留證?！締芜x題】

A.15

B.20

C.30

D.34

正確答案:C

答案解析:外國人在我國申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。居留證的有效期可以根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

8、關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對勞動關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

9、小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括（）?！究陀^案例題】

A.根據(jù)任職者當(dāng)前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

C.任職盜格是履行職位職責(zé)的最低要求

D.任職盜格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:工作規(guī)范又稱任職資格，在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視。③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。④一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求。

10、不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.勞動預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)新培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)政策而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：①就業(yè)前培訓(xùn)；②勞動預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓(xùn)；④創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。