2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，說法正確的有（）。【多選題】

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)

B.企業(yè)新建項(xiàng)目，可以在項(xiàng)目投資中可以列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

C.企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有三種補(bǔ)充方式

E.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育，所需費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。此外，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還有三種補(bǔ)充方式:①企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。③企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。E項(xiàng)，企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、在甄選的主要方法中，下列屬于成就測(cè)試的是（）?！締芜x題】

A.能力測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.工作樣本測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試

正確答案:C

答案解析:成就測(cè)試通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型。

3、工作滿意度的決定因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度的決定因素主要有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

4、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.150

B.120

C.100

D.98

正確答案:D

答案解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度

B.挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度

C.員工的人格特征在一 定程度上影響工作滿意度

D.員工所在的社會(huì)群體影響著個(gè)體的工作滿意度

正確答案:B

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關(guān)系。

6、人力資源管理的邏輯體系不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實(shí)踐。

7、現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵(lì)

D.人力瓷源的協(xié)作

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

8、招募員工時(shí)甄選的參考依據(jù)主要有（）?！径噙x題】

A.受教育程度

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.歷史績(jī)效

D.個(gè)人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據(jù)職位對(duì)于任職者的知識(shí)、技能、能力以及其他個(gè)人特征方面的要求來對(duì)求職者進(jìn)行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進(jìn)行甄選決策時(shí)經(jīng)常使用的標(biāo)準(zhǔn)概括為：①受教育程度；②工作經(jīng)驗(yàn)和歷史績(jī)效；③身體特征；④個(gè)人特征與人格類型。

9、妨礙溝通的因素主要包括（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.忠誠(chéng)度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過濾作用。指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語言理解力。

10、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以避免人際沖突

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候團(tuán)體成員可不需要匿名完成問卷

C.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面討論來做決策的

D.德爾菲技術(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)是各團(tuán)體成員以匿名方式獨(dú)自完成問卷，不安排團(tuán)體成員見面討論，能夠節(jié)省面談成本，避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法。