2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公司高層做工作滿意度調(diào)查的意義是（）?！究陀^案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.阻礙溝通

C.釋放情感

D.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:A、C、D

答案解析:管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策。進行員工工作滿意度調(diào)查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

2、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）。【多選題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.體能測試

E.性格測試

正確答案:A、B、C

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以分為：①能力測試；②人格測試；③職業(yè)興趣測試。

3、（）是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)?！締芜x題】

A.人力資源管理

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源開發(fā)

D.人力資源戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃，是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。招募所要解決的是如何獲得足夠數(shù)量的求職者供組織加以篩選的問題，而甄選則是要解決如何從求職者中挑選出適合組織需要的人的問題。

4、員工對工作不滿可以通過（）表達?！究陀^案例題】

A.辭職

B.加班

C.忽視

D.犯罪

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

5、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）?！締芜x題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

6、企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計的（）?！締芜x題】

A.競爭性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.激勵性原則

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則有：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經(jīng)濟性原則；⑤合法性原則。其中，合法性原則指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。

7、從事（）的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立?！締芜x題】

A.操作性工作

B.技術(shù)性工作

C.重復(fù)性工作

D.服務(wù)性工作

正確答案:A

答案解析:對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準，從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。

8、截至目前，我國政府已批準國際勞工公約（）個?！締芜x題】

A.12

B.14

C.26

D.30

正確答案:C

答案解析:我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國批準的14個國際勞工公約。自20世紀80年代中期以來，我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準了12個公約。截至目前，我國政府已批準國際勞工公約26個。

9、價值鏈理論是由（）提出的。【單選題】

A.邁克爾·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡爾·佩斯格爾

D.埃爾頓·梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資源管理對于一個組織的整體作用可以借助價值鏈分析加以說明。價值鏈理論是哈佛大學商學院戰(zhàn)略學教授邁克爾·波特于1985年提出的。

10、（）是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。【單選題】

A.計件工資

B.計時工資

C.基本工資

D.加班工資

正確答案:B

答案解析:計時工資是按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。