2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計劃②實施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)

C.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間無須簽訂勞動合同

D.我國的勞務(wù)派遣是自20世紀90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的組織在我國通常被稱為勞務(wù)派遣機構(gòu)。勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間簽訂勞動合同，形成雇傭關(guān)系，他們與目前實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系。我國的勞務(wù)派遣是自20世紀90年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，在勞動力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

3、屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動紀律

C.違反勞動合同的責(zé)任

D.勞動合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。《勞動法》規(guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

4、不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）?！締芜x題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位的工作流程

D.職位任職者的績效

正確答案:C

答案解析:當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性；②職位的關(guān)鍵程度；③職位內(nèi)容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

5、下列關(guān)于企業(yè)在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業(yè)在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

6、關(guān)于人力資源表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有如下幾點：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

7、壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源，從形式上壓力源可分為（）?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應(yīng)裝置的建立，意味著企業(yè)能有效反映出企業(yè)所處的壓力求平，并能對壓力的類型和強度進行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

8、失業(yè)登記范圍不包括（）。【單選題】

A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12~16周歲的初中畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:失業(yè)登記范圍在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求;處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安排的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。

9、該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（）。【客觀案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)與開發(fā)的方法存在問題

C.沒有對培訓(xùn)效果做評估

D.員工沒有培訓(xùn)需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。題中，由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果，反映了該公司在培訓(xùn)時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓(xùn)方法不當。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了，反映了沒有對培訓(xùn)效果做評估。

10、將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）?！径噙x題】

A.定價法

B.績效法

C.管理獎勵法

D.技能法

E.能力法

正確答案:B、D、E

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據(jù)員工個人的績效將員工放人薪酬寬帶中的某個位置。②技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置。③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式；對高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。