2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定工作崗位之上的是()?！締芜x題】

A.勞動力市場

B.消費品市場

C.資本市場

D.人才租賃市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

2、企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系,這時所形成的勞動力市場為(   )。【單選題】

A.外部勞動力市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:B

答案解析:所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升,以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

3、在長期內(nèi),工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。

4、以工資率為縱軸,工作小時數(shù)為橫軸,個人勞動力供給曲線的形狀是一條()?！締芜x題】

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率;而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力的供給。因此,個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。

5、小李一開始由于經(jīng)濟(jì)不景氣而失業(yè)的情況屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。小李一開始所從事的行業(yè)后來因為整體經(jīng)濟(jì)滑坡而破產(chǎn),是由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場需求不足導(dǎo)致的,屬于周期性失業(yè)?！菊f明】根據(jù)最新2011版教材,該考點已過時。