2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工作分析方法中的觀察法適用于( )。【多選題】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作類工作

C.重復(fù)性較強的工作

D.中高層管理工作

E.對技能要求較高的腦力工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。

2、及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（）階段?！締芜x題】

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.結(jié)束階段

D.整理階段

正確答案:D

答案解析:本題考查訪談法。訪談?wù)黼A段:訪談結(jié)束后，及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄。

3、在（）以后，“人力資源管理”這一 名詞逐漸流行起來。【單選題】

A.20世紀(jì)30年代

B.20世紀(jì)40年代

C.20世紀(jì)50年代

D.20世紀(jì)60年代

正確答案:D

答案解析:在20世紀(jì)60年代以后，“ 人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。ABC表述均為錯誤干擾項，不符合題意，D選項正確。

4、職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )?！締芜x題】

A.勞動保障行政部門申請調(diào)解

B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、彈性福利計劃的實施方式包括的類型有（）?！径噙x題】

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

E.員工自愿計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括的類型有：附加福利計劃、混合匹配福利計劃、核心福利計劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃。