2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.日工資

C.計(jì)件工資

D.年工資

正確答案:C

答案解析:計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

2、“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化,并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用?！締芜x題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí),組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

3、依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。【單選題】

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

4、在職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。操作示范法是部門進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練的常用方法，一般由部門經(jīng)理或主管主持。由技術(shù)能手擔(dān)任培訓(xùn)師，在現(xiàn)場向受訓(xùn)人員簡單地講授操作理論與技術(shù)規(guī)范，然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的操作示范表演，引導(dǎo)學(xué)員反復(fù)模仿實(shí)習(xí)。培訓(xùn)師在現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)，隨時(shí)糾正操作中的錯(cuò)誤行為。這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓(xùn)腰結(jié)合其他培訓(xùn)與開發(fā)方法，最好是交替進(jìn)行，以增強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

5、在績效考核指標(biāo)體系中，對各項(xiàng)指標(biāo)重要程度進(jìn)行權(quán)衡和評價(jià)的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核指標(biāo)評價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:績效考核指標(biāo)體系包括：①績效考核指標(biāo)，是指對員工績效進(jìn)行考核與評價(jià)的項(xiàng)目；②績效考核指標(biāo)權(quán)重，是對于各項(xiàng)指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評價(jià)；③績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是指在各個(gè)指標(biāo)上員工績效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是一種被期望達(dá)到的水平。

6、工作實(shí)線法的操作流程主要包括（）階段?！径噙x題】

A.準(zhǔn)備階段

B.現(xiàn)場觀察與記錄階段

C.數(shù)據(jù)整理、分析與應(yīng)用階段

D.實(shí)踐階段

E.結(jié)束階段

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查工作實(shí)踐法。工作實(shí)踐法的操作流程主要包括三個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、實(shí)踐階段、結(jié)束階段。

7、關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的有（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體的正式規(guī)范需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定，A正確。非正式規(guī)范往往是成員約定俗成的內(nèi)容，B正確。團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范不會受到組織的懲罰，C錯(cuò)誤。團(tuán)體規(guī)范也會具有惰性作用，D正確。

8、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括（）?！締芜x題】

A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.出席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作

C.工作輪換

D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

正確答案:D

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練，具體方式有：接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

9、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（）?！締芜x題】

A.工作分析及工作評價(jià)

B.薪酬調(diào)查

C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

D.確定薪酬水平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

10、以下選項(xiàng)中,(   )是勞動力市場的特征?！径噙x題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力市場的特征有以下7點(diǎn):(1)勞動力市場的特殊性(2)勞動力市場的多樣性(3)勞動力市場的不確定性(4)勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性(5)勞動力市場交易的延續(xù)性(6)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性(7)勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。