2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()?！究陀^案例題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作內(nèi)容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括:①工作設(shè)立的目的;②工作內(nèi)容;③工作聯(lián)系;④工作發(fā)生時間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者要求。

2、在一個團體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）。【單選題】

A.團體—致性

B.團體凝聚力

C.團體結(jié)構(gòu)

D.團體規(guī)模

正確答案:C

答案解析:在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：①團體凝聚力；②團體一致性；③團體規(guī)模。

3、工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:方法研究是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究主要包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析。ACD說法均不符合題意，為無關(guān)干擾項，B說法正確。

4、培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容不包括(   )?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對象

B.培訓(xùn)與開發(fā)地點

C.培訓(xùn)與開發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開發(fā)人員分析

正確答案:D

答案解析:為了使培訓(xùn)與開發(fā)計劃能夠順利實施,計劃一般需要包括以下內(nèi)容:總體目標;基本原則;培訓(xùn)與開發(fā)需求;培訓(xùn)與開發(fā)的具體目標或目的;培訓(xùn)與開發(fā)對象;培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)的時間;培訓(xùn)與開發(fā)的地點;培訓(xùn)與開發(fā)的方式;培訓(xùn)與開發(fā)的教師;培訓(xùn)與開發(fā)的責任人;考評方式;計劃變更或調(diào)整方式;培訓(xùn)與開發(fā)的費用預(yù)算;簽發(fā)人。

5、職業(yè)倦怠中，（）指一種過度的付出感及情感資源的耗竭感?！締芜x題】

A.情感衰竭

B.情感波動

C.人格解體

D.個人成就感喪失

正確答案:A

答案解析:美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對其作了操作定義，他們認為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現(xiàn)，即情感衰竭、人格解體和個人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它是指—種過度的付出感及情感資源的耗竭感。