2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于H公司新的薪酬體系說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設(shè)定的，而職位的相對價值是對職位的評價而非對任職者的評價。

2、閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人,他在1912年出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟生活》一書,其中主要描述了三項內(nèi)容(   )。【多選題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優(yōu)的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。

3、弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分（）之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)?！締芜x題】

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。故B說法正確。ACD說法均為錯誤干擾項。

4、挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級，是（）的操作方法之一?！締芜x題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級，是圖尺度評價法的操作方法之一。

5、以下哪個說法是正確的（）?！締芜x題】

A.認知需求高的人容易被說服

B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

C.自尊心較弱的人不容易被說服

D.敏感期的青少年不容易被說服

正確答案:B

答案解析:認知需求高的人不容易被說服，A錯誤。自我監(jiān)控高的人容易被說服。B正確。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。C錯誤。敏感期的青少年更容易被說服。D錯誤。

6、（）是指信息在人與人之間的傳遞。【單選題】

A.交流

B.聯(lián)絡(luò)

C.溝通

D.聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人接觸的途徑，其目標是使接收者理解信息的含義。

7、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.人力資源管理會提高員工的流動率

B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性

C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感

D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會降低員工的流動率;②調(diào)動員工的積極性;③增加員工對薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。

9、關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查工作滿意度。工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括管理層）對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情緒得到釋放。在進行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。工作滿意度調(diào)查的改善溝通，即在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。

10、適宜對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.管理游戲法

D.角色扮演法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法適宜對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容。