2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價

D.薪酬預(yù)算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設(shè)計的基本步驟包括：明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；工作分析及工作評價；薪酬調(diào)查；確定薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬預(yù)算與控制。而本案例中的薪酬體系設(shè)計很顯然沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性；同時也沒有進行薪酬預(yù)算和控制，可能會加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

2、（）認為人格維度具有跨文化的一致性。【單選題】

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:本題考查“大五”人格理論?！按笪濉比烁窭碚撜J為人格維度具有跨文化的一致性。

3、培訓開發(fā)的目的包括（）。【客觀案例題】

A.提高員工的效能感

B.提高員工的滿足感

C.提高員工的認同感

D.提高員工的歸屬感

正確答案:C、D

答案解析:培訓開發(fā)的目的包括：幫助員工勝任本職工作，提高組織或個人的績效，增強組織或個人的適應(yīng)能力，增強員工對組織的認同感和歸屬感。

4、內(nèi)部勞動力市場是指()。【單選題】

A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機構(gòu)

B.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制

C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動力市場

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列的規(guī)則和程序指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

5、（）是企業(yè)用自己的資金來承擔法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風險，當發(fā)生醫(yī)療費用時，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償?！締芜x題】

A.商業(yè)保險

B.內(nèi)部自我保險

C.指定服務(wù)計劃

D.失業(yè)保險

正確答案:B

答案解析:本題考查員工福利。內(nèi)部自我保險是企業(yè)用自己的資金來承擔法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風險，當發(fā)生醫(yī)療費用時，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。

6、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，（）周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)。【單選題】

A.15

B.16

C.17

D.18

正確答案:B

答案解析:從1994年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念，這個時候所指的失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人，具體包括:16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中，初次尋找工作但是尚未找到工作者等。

7、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟補償

B.因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償;如果因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償。

8、下列屬于浮動薪酬的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.貨幣工資

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

9、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績數(shù)管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

正確答案:B

答案解析:聯(lián)系：（1）績效考核是績效管理的重要組成部分。（2）績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。（3）有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別：（1）績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。（2）績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

10、影響作業(yè)能力的主要因素有( )?！径噙x題】

A.生理因素

B.環(huán)境因素

C.工作條件和性質(zhì)

D.企業(yè)文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業(yè)能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異;②環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候(溫度、濕度、風速等）等;③工作條件和性質(zhì)。包括生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。