2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，酌情支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

C.只要一方達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求；②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知；③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方；④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、（）是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，是較復(fù)雜的垂直溝通?！締芜x題】

A.X型溝通

B.輪狀溝通

C.環(huán)狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。Y型溝通是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，是較復(fù)雜的垂直溝通。

3、團(tuán)體決策的缺點包括（）?！径噙x題】

A.團(tuán)體壓力難以克服

B.耗費時間

C.創(chuàng)造性較差

D.有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

E.責(zé)任模糊

正確答案:A、B、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的缺點：（1）耗費時間。（2）團(tuán)體壓力難以克服。（3）有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象。（4）責(zé)任模糊。

4、確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是（）評估?！締芜x題】

A.結(jié)果

B.工作行為

C.投資收益

D.反應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。

5、可以進(jìn)行失業(yè)登記的人群主要有(   )?！径噙x題】

A.有勞動能力

B.有就業(yè)要求

C.處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員

D.高學(xué)歷勞動者

E.低收入勞動者

正確答案:A、B、C

答案解析:在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。高學(xué)歷和低收人群體并不一定屬于有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員。

6、部分(   )的職工可根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請,也可辦理提前退休手續(xù)?！締芜x題】

A.外資企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè)

D.國有企業(yè)

正確答案:D

答案解析:有關(guān)資料顯示:部分國有企業(yè)的職工可根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請,也可辦理提前退休手續(xù),所以應(yīng)選擇D。

7、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責(zé)任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

8、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達(dá)成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

9、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之起—個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！癇D說法錯誤，A說法時間節(jié)點不符合法律規(guī)定，C說法正確。

10、在對員工進(jìn)行考核中，選用上級作為績效考核主體的缺點是（）?！締芜x題】

A.上級對員工的工作不了解

B.摻雜著主觀意識

C.評價更加全面

D.下屬對員工關(guān)心程度不夠

正確答案:B

答案解析:單一的選擇上級作為評估主體，可能會使評估結(jié)果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度。