2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在滿足一定條件時(shí)，可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括（）?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）?！径噙x題】

A.工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義

B.工作分析的組織形式與實(shí)施者

C.工作任務(wù)安排

D.工作分析所需收集的信息

E.工作分析的預(yù)期成果

正確答案:A、B、D、E

答案解析:開展一次工作分析活動(dòng)，在取得企業(yè)各個(gè)方面的配合并收集大量的相關(guān)信息之后，需要事先制定一個(gè)較完整的方案，這將有助于工作分析的順利開展。這一總體實(shí)施方案主要應(yīng)包括:①工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義;②工作分析的組織形式與實(shí)施者;③工作分析的實(shí)施步驟、大體時(shí)間安排及預(yù)算;④工作分析所需收集的信息;⑤工作分析的預(yù)期成果。C項(xiàng)屬于工作分析實(shí)施階段制訂的具體實(shí)施計(jì)劃的內(nèi)容。

3、（）是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式，使對方違背自己的真實(shí)意思而簽訂勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.誠實(shí)信用原則

D.協(xié)商一致原則

正確答案:C

答案解析:誠實(shí)信用原則是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式，使對方違背自己的真實(shí)意思而簽訂勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃一般可分為（）?！径噙x題】

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.內(nèi)部自我保險(xiǎn)

C.制定服務(wù)計(jì)劃

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.人身意外傷害險(xiǎn)

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃一般可分為：商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)部自我保險(xiǎn)、指定服務(wù)計(jì)劃。

5、下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的（）?！締芜x題】

A.財(cái)務(wù)部是指揮團(tuán)體

B.銷售部是指揮團(tuán)體

C.市場部是指揮團(tuán)體

D.項(xiàng)目管理小組是指揮團(tuán)體

正確答案:D

答案解析:指揮團(tuán)體在組織中非常常見，如財(cái)務(wù)部、市場部、銷售部等。ABC說法正確。項(xiàng)目管理小組屬于任務(wù)團(tuán)體，D選項(xiàng)描述錯(cuò)誤。

6、關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

C.按照勞動(dòng)分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

7、（）是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法。【單選題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。頭腦風(fēng)暴法是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法。

8、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。【多選題】

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，B正確。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同，C錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，D正確。無固定期限合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，E錯(cuò)誤。

9、錄用信是以（）的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。【單選題】

A.郵件

B.電話通知

C.信函

D.邀請函

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。

10、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)，這是指（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個(gè)人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。