2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )。【單選題】

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除。【單選題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

3、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

4、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。【單選題】

A.收益分享計(jì)劃

B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.計(jì)件制

D.以上都是

正確答案:C

答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括計(jì)件制、記時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

6、關(guān)于團(tuán)體中溝通的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.垂直溝通可以劃分為上行溝通和下行溝通

B.下行溝通的過程中可能會(huì)損失大量信息

C.公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通

D.垂直溝通比橫向溝通信息傳遞的速度快

正確答案:D

答案解析:D項(xiàng)，橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。A項(xiàng)，垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，它有下行溝通和上行溝通兩種形式；B項(xiàng)，下行溝通，在層層傳遞的過程中，每個(gè)環(huán)節(jié)都可能造成信息內(nèi)容的流失，因而信息可能被大星過濾；C項(xiàng)，橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通，公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通。

7、（）在1913年完成的《心理學(xué)與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點(diǎn)密切相關(guān)的三方面研究?！締芜x題】

A.艾森克

B.馬斯洛

C.芒斯特伯格

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:閔斯特貝格在1913年完成的《心理學(xué)與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點(diǎn)密切相關(guān)的三方面研究。ABD說法均不符合題意，C選項(xiàng)描述正確。

8、（）認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性?！締芜x題】

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:本題考查“大五”人格理論。“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性。

9、下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.收益分享計(jì)劃

B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

正確答案:A

答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種，即計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

10、通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識(shí)

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有：①態(tài)度的特殊性水平；②時(shí)間因素；③自我意識(shí)；④態(tài)度強(qiáng)度；⑤態(tài)度的可接近性。