2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！締芜x題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

2、薪酬公平性的涵義包括()?！径噙x題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中,類(lèi)似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B.同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.同一企業(yè)中,相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)中,最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中,類(lèi)似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

3、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

B.特質(zhì)論有點(diǎn)類(lèi)似于“貼標(biāo)簽”，沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制

C.特質(zhì)論提供了對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習(xí)慣非常接近 

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒(méi)有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)在于開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法。此外，特質(zhì)理論提供了對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點(diǎn)在于它有點(diǎn)類(lèi)似于“貼標(biāo)簽”沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制。此外，并沒(méi)有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

4、通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出（）分位的薪酬政策線(xiàn)。【多選題】

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

正確答案:B、C、D、E

答案解析:通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線(xiàn)。

5、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,該勞動(dòng)者所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不得解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.應(yīng)調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,該勞動(dòng)者所在用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

6、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿(mǎn),A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個(gè)人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中,外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似。

7、下列關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過(guò)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關(guān)系管理。

8、能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者的年齡、性別

B.勞動(dòng)者受教育程度

C.勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)

D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀

E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力,但是每個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會(huì)受到勞動(dòng)者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。

9、（）的特點(diǎn)是決策時(shí)融合書(shū)面的形式，在做決策以前將交往控制在最低限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德?tīng)柗萍夹g(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。具名團(tuán)體技術(shù)特點(diǎn)是決策時(shí)融合書(shū)面的形式，在作決策以前將交往控制在最低限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性。

10、在工作滿(mǎn)意度的因素模型中，常用的工作滿(mǎn)意度因素包括（）。【多選題】

A.薪酬

B.工作條件

C.組織的政策

D.同事

E.領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿(mǎn)意度的理論。在工作滿(mǎn)意度的因素模型中，常用的工作滿(mǎn)意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等。